Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.
Por un flanco, el profesiograma es una herramienta que guía a la empresa y, especialmente, al área de Bienes Humanos, ayudando a establecer los criterios importantes que deben primar en el proceso de quinta y selección de personal según las vacantes disponibles, Triunfadorí como las necesidades y carencias que afectan el crecimiento del negocio.
Una momento vayamos completando estos apartados tendremos una visión más Total y clara del candidato perfecto para el puesto.
La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reemplazo y selección como la evaluación de los trabajadores y la osadía, incluso una ocasión contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
No incluir competencias secreto: Es esencial identificar y detallar todas las competencias esencia necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de fortuna humanos.
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario resaltar algunos Mas información términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, oportuno a que esta es la norma pulvínulo para el ampliación de exámenes médicos.
Un profesiograma concentra aptitudes y habilidades blandas del candidato, a la momento que competencias profesionales y capacidades para el desempeño laboral Interiormente de una estructura.
Sirve como base para planes empresa certificada de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de Mas información la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para acomodarse un determinado puesto de trabajo.
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